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La Caf de la Haute-Garonne

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Presse / médias

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Blandine Ratier

Responsable marketing et communication

05 61 99 42 46 - 06 46 54 46 31

blandine.ratier@caf.fr

Pauline Dikongué

Chargée de communication / relations médias

06 21 40 92 60

pauline.dikongue@caf.fr

Consulter nos communiqués et dossiers de presse

L'organisation de la Caf de la Haute-Garonne

La Caisse d'Allocations Familiales de la Haute-Garonne est organisée en grands secteurs d’activités :

La direction du service aux usagers,
La direction comptable et financière,
La direction du service aux partenaires,
La direction des ressources et des transformations.

En savoir plus sur le conseil d'administration et l'équipe de direction

La charte du contrôle

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La Caf lutte contre la fraude

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Le droit à l'erreur

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Le médiateur administratif

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L'index égalité salariale

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Caf de la Haute-Garonne publie pour la première fois son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index de l’égalité femmes-hommes de la Caf de la Haute-Garonne, au 1er mars 2024, calculé sur l’année 2023, est de 98 points sur 100.

Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :

Écart de rémunération femmes-hommes : 38 points sur 40.
Écart dans les augmentations annuelles : 20 points sur 20.
Écart dans les promotions : 15 points sur 15.
Augmentations au retour de congé maternité : 15 points sur 15.
Présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise : 10 points sur 10.

Cette note témoigne de l’engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la Caf de la Haute-Garonne.

Nos actions de développement durable

Depuis plusieurs années, le développement durable représente pour nous un état d’esprit et une vision du service public pleinement intégrée dans notre fonctionnement. La Caf de la Haute-Garonne œuvre au quotidien, par la contribution des salariés, pour :

Porter notre responsabilité sociale interne
Réduire notre impact environnemental
Intégrer les enjeux de durabilité dans la stratégie d’achat
Développer notre implication sociétale dans les territoires

Nos engagements en matière de qualité de service

La branche Famille s'engage à améliorer la qualité du service rendu à l'usager. Services Publics + est le programme national de l'amélioration continue des services publics centré sur l'expérience usager. Il comporte 8 engagements.

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