Pause déjeuner au travail : une mise au point s’impose !

La pause déjeuner est un droit pour tous les salariés d’une entreprise. Mais ce moment de détente est parfois en proie à des abus de part et d’autre… Quelques rappels sur vos droits concernant la pause déjeuner au travail, sans ambiguïté.

Qu'est-ce que la pause déjeuner ?

La pause déjeuner en tant que telle n'existe pas dans le code du travail. En revanche, ce dernier stipule que votre employeur doit vous octroyer un temps de pause lorsque vous avez travaillé pendant 6 heures ininterrompues. Ce temps de pause doit être au moins égal à 20 minutes. En pratique, il est généralement appelé "pause méridienne" et correspond au temps pris "entre midi et deux". Si c'est dans la plupart des cas l'heure à laquelle on déjeune, il n'y a aucune obligation à prendre son repas sur ce temps de pause, pour autant. Vous devez simplement arrêter de travailler et vous assurer de reprendre à l'heure.

Ai-je le droit de manger à mon bureau ? 

Une pratique répandue et pourtant, il est interdit de prendre un repas dans un local affecté au travail, pour des raisons d’hygiène et de sécurité. Une seule exception à cette règle a eu lieu pendant la crise sanitaire. Si vous travaillez dans une entreprise de moins de 50 salariés, votre employeur doit prévoir un emplacement permettant aux salariés de se restaurer dans de bonnes conditions. Si votre société compte 50 salariés et plus, un local de restauration doit être mis à votre disposition.

La pause déjeuner est-elle rémunérée ?

Qui dit temps de pause, dit absence de travail effectif. En principe, la pause déjeuner n’est donc pas rémunérée. Néanmoins, cette période doit être rémunérée si vous devez accomplir une tâche demandée par votre employeur durant ce laps de temps. À noter que certaines conventions collectives, accords de branche et accords de branche étendus prévoient que le temps de pause soit systématiquement rémunéré : vous pouvez consultez la/le vôtre pour le savoir.

Que se passe-t-il si j’ai un accident sur mon temps de pause déjeuner ?

Si cet accident survient sur votre lieu de travail ou dans le local mis à disposition par votre employeur pour déjeuner, il est considéré comme un accident du travail. Si cette mésaventure se produit entre votre lieu de travail et de restauration (cantine, restaurant ou tout autre lieu extérieur à votre entreprise), il se traduit alors comme un accident de trajet. Dans ce dernier cas, c’est à vous de prouver qu’il s’agit bien de ce type d’accident (preuve de votre fréquentation régulière des lieux, emplacement, facture, etc.). Mais cela n’ouvre pas de droit à une indemnisation spécifique pour autant. Attention : il doit être déclaré dans les 24 heures.

Victoria Louvel