La Rqth pour faciliter l'insertion professionnelle

En France, près de 3 millions d'actifs bénéficient de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Quels sont les avantages de ce statut favorisant l'insertion professionnelle des personnes handicapées, et comment en bénéficier ?

 

Un handicap peut avoir des effets considérables sur la vie professionnelle. Pour les limiter, il existe une solution : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). « Elle est destinée à toute personne de plus de 16 ans – voire 15 ans pour certains

– qui voit ses possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi réduites, en raison d'au moins une dégradation d'une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique », explique Marylène Thevenet, directrice de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de l'Ain.

Attribuée pour une durée de un à dix ans, renouvelable, elle peut être accordée à vie en cas de handicap irréversible.

Ce statut permet de bénéficier de dispositifs dédiés à l'insertion professionnelle, de l'aménagement des horaires et du poste de travail ou encore d'un suivi adapté auprès du réseau Cap emploi, qui a accompagné plus de 176 000 personnes handicapées vers la vie active en 2020. Autre avantage ? Un accès simplifié à la fonction publique, grâce notamment à un concours aménagé.

A considérer comme un atout

Depuis 2018, la procédure qui permet d'obtenir la RQTH est simplifiée. Si vous êtes titulaire de l'allocation aux adultes handicapés (AAH), c'est automatique.

Dans le cas contraire, adressez-vous à votre MDPH. Il suffit de remplir le formulaire de demande de prestations liées au handicap et de joindre un certificat médical de votre médecin traitant, accompagné des pièces justificatives nécessaires. Votre dossier sera ensuite étudié par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). « Les délais d'attribution varient d'un territoire à l'autre. Toute absence de réponse au-delà de quatre mois équivaut à un rejet », indique Marylène Thevenet.

Pour Dominique Lagrange, président de l'Association des directeurs de MDPH, « il faut considérer la RQTHcomme un atout. Vous devez l'évoquer de façon opportune en fonction de votre situation : décrocher un emploi, profiter d'un reclassement professionnel, disposer d'une nouvelle formation qualifiante… »