Faire reconnaître son trouble dys par son employeur

Comme 80 % des handicaps, les troubles « dys » sont souvent invisibles, mais peuvent compliquer le quotidien professionnel¹. Les faire reconnaître par son employeur permet pourtant d’obtenir des aménagements simples et efficaces. À condition de connaître les démarches !

Les troubles « dys » : de quoi s’agit-il ?

Les troubles dys désignent des troubles spécifiques des apprentissages qui affectent certaines fonctions cognitives, comme la lecture, l’écriture, le langage, la coordination ou le calcul. Ces troubles, d’origine neurologique, apparaissent dès l’enfance et persistent à l’âge adulte. En France, ils concernent environ 4 millions de personnes².

Pourquoi en parler à son employeur ?

En entreprise, ces troubles restent souvent invisibles. Pourtant, ils peuvent entraîner de nombreuses difficultés :
-    Fatigue accrue ;
-    Lenteur dans certaines tâches ;
-    Surcharge mentale, etc.

En cause ? La personne concernée développe en permanence des stratégies pour compenser ses lacunes. C’est pourquoi, faire reconnaître son trouble peut changer la donne. Cela permet notamment :

-    D’obtenir des aménagements organisationnels (consignes plus claires, délais adaptés, environnement calme, etc.) ;
-    D’utiliser des outils de compensation comme des logiciels de dictée vocale et de synthèse ou des correcteurs orthographiques ;
-    De réduire le stress lié à la peur d’être jugé ou incompris.

Des adaptations simples et qui profitent aussi à l’équipe, en proposant des consignes plus structurées, des documents plus lisibles et une communication plus claire.

Quelles démarches entreprendre ?

1.    La première étape consiste généralement à échanger avec un professionnel de santé (son médecin traitant ou le médecin du travail). Celui-ci peut orienter vers un bilan ou des spécialistes (orthophoniste, neuropsychologue…).
2.    Ensuite, il est possible de demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Cette reconnaissance ouvre l’accès à des aides pour adapter le poste de travail et maintenir l’emploi.

La démarche est personnelle et confidentielle : chacun reste libre de communiquer ou non cette information à son employeur. Mais lorsqu’un climat de confiance existe, en parler peut faciliter la mise en place de solutions concrètes.