• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

Il ne peut être inférieur à 75 points minimum (en dessous, sanction sous la forme d’amende pouvant atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale). 
 
Avec un index de 93 points, la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes. 
 
Elle inscrit sa démarche à l'appui de son protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.