Actualité départementale
01.03.2021
Le saviez-vous ?
Chaque 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.
De quoi s'agit-il?
L’Index d'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
Il ne peut être inférieur à 75 points minimum (en dessous, sanction sous la forme d’amende pouvant atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale).
Avec un index de 95 points, la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes.
Elle inscrit sa démarche à l'appui de son protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Chaque 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.
De quoi s'agit-il?
L’Index d'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Il ne peut être inférieur à 75 points minimum (en dessous, sanction sous la forme d’amende pouvant atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale).
Avec un index de 95 points, la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes.
Elle inscrit sa démarche à l'appui de son protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.