Le saviez-vous ?
 
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur Index de l’égalité femmes-hommes et le publier au plus tard le 1er mars. 
 
De quoi s'agit-il? 
 
L’Index d'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes est sur 100 points. Il se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• L’écart de rémunération femmes-hommes, 
• L’écart de répartition des augmentations individuelles, 
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), 
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. 

 
Il ne peut être inférieur à 75 points minimum (en dessous, sanction sous la forme d’amende pouvant atteindre jusqu’à 1% de la masse salariale). 
 
Avec un index de 94 points, la Caf des Landes garantit son engagement de rémunérer de manière égalitaire les femmes et les hommes. 
 
Elle inscrit sa démarche à l'appui de son protocole d'accord relatif à la promotion de la diversité, de l'égalité des chances et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.