Chaque année, les entreprises doivent mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Un décret* visant à supprimer ces écarts, prévoit ainsi, la publication des indicateurs composant l'index égalité femmes/hommes.

Cet index est composé de 5 indicateurs qui mesurent notamment les écarts en termes de rémunération, de taux d’augmentation et de promotions, entre les femmes et les hommes.

 Au titre de 2022, la Caf des Côtes d’Armor obtient la note totale de 99 sur 100.

Cette note correspond à la somme des points suivants :

• 39/40 pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• 20/20 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
• 15/15 pour l’indicateur relatif à l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• 15/15 pour l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité ;
• 10/10 pour l’indicateur relatif au nombre de personnes du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

*il s'agit ici du décret n°2019-015