La loi pour la liberté de choisir son avenir processionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat .

Conformément au texte de loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et de son décret d'application relatif à la mise en œuvre des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. 

La Caf des Alpes de Haute-Provence a procédé au calcul récapitulatif de la déclaration index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024.

Indicateur relatif à l'écart de rémunération 

 Résultat final en % 10.4 

Population envers laquelle l'écart est favorable Femmes -  Nombre de points obtenus 25

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles 

Résultat final en % 0 -  Nombre de points obtenus à l'indicateur 35

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons 

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 5

Sexe des salariés sur-représentés Égalité 

Nombre de points obtenus 10

Index égalité professionnelle 

Total de points obtenus 70 

Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85 

Résultat final sur 100 points 82