Un nouveau droit est créé en 2026 pour les jeunes parents : le congé supplémentaire de naissance.

C’est quoi ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.

Il s’ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption) et ne les remplace pas.

Ce nouveau congé n’a pas vocation à se substituer au congé parental

Congé pris auprès de son employeur par l'un des parents salarié pour participer à l'éducation de son enfant à la suite d'une naissance ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.

d’éducation : les parents conservent la possibilité de recourir à la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), versée par la CAF, qui compense partiellement la perte de revenus pendant un congé parental.

En revanche, l’indemnisation du congé supplémentaire de naissance ne pourra pas être cumulée avec certaines prestations ou revenus de remplacement

Revenus perçus en remplacement de la rémunération du travail. 
Exemple : les allocations de chômage, les indemnités pour cause de maladie ou d'accident du travail, les pensions de retraite sont des revenus de remplacement.

. Elle ne pourra ainsi pas être versée en même temps que :

• le complément de libre choix du mode de garde (CMG) au titre du même enfant ;
• la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE);
• l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;
• l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) ;
• les indemnités journalières de maladie ;
• les indemnités journalières de maternité, de paternité ou d’adoption ;
• les indemnités journalières versées au titre d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
• les allocations chômage.

L’objectif de ce dispositif, dans un contexte de baisse de la natalité, est de renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes et de donner plus de temps aux familles pour concilier vie professionnelle et vie familiale, en favorisant le bon développement de l’enfant dans ses premiers mois.

Pour qui ?

Le congé supplémentaire de naissance s’adresse à l’ensemble des parents actifs remplissant les conditions d’ouverture de droit à la suite d’une naissance ou de l’accueil d’un enfant :

• salariés,
• travailleurs indépendants (artisans commerçants, professions libérales y compris praticiens et auxiliaires médicaux (PAMC), qu’ils soient dirigeants ou conjoints collaborateurs),
• agents contractuels de droit public,
• demandeurs d'emploi
• artistes - auteurs, etc.

Peuvent en bénéficier :

• les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026,
• les parents d’enfants nés prématurément dont la naissance était prévue à compter de cette date,
• les parents adoptants d’enfants arrivés au foyer

  Composé de l’allocataire lui-même, du conjoint, des enfants et autres personnes à charge (personnes handicapées, enfants confiés par jugement, etc.).
  Si un enfant vivant chez ses parents fait une demande prestation, il devient lui-même allocataire. Dans ce cas, seuls ses revenus sont pris en compte pour le calcul de la prestation.

  entre le 1er janvier 2026 et le 30 juin 2026.

Pour les assurés relevant d’autres régimes (fonctionnaires, militaires, non-salariés agricoles, régimes spéciaux…), des informations spécifiques seront disponibles sur service-public.gouv.fr.

Comment ça marche ?

Chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. 
Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutif.  

Pour en bénéficier, les parents devront avoir préalablement pris l’intégralité de leurs congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

Quelles sont les démarches pour en bénéficier ?

• Pour les salariés : les parents salariés devront simplement en informer leur employeur dans un délai de 1 mois avant la date de début de congé souhaitée. Il faudra préciser la durée, 1 ou 2 mois, et s’il est fractionné ou pris en une seule fois. C’est ensuite l’employeur qui fera la transmission auprès de la caisse primaire d’assurance maladie en charge de l’indemnisation.
  Les salariés n’ont aucune démarche à effectuer auprès de leur caisse primaire d’assurance maladie.
  À noter : le délai de prévenance de 1 mois sera réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance prend la suite immédiate du congé de paternité et d’accueil ou d’adoption et qu’il n’est pas possible, compte tenu de la durée de ce premier congé, de respecter le délai de droit commun de 1 mois.

  
  
• Pour les travailleurs indépendants: ils devront demander ce congé auprès de leur caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) de résidence.
   

Combien ?

Pour les salariés, l’indemnisation est dégressive :

• 70 % du salaire net le premier mois,
• 60 % du salaire net le second mois.

Elle  est versée par la caisse primaire d’Assurance maladie.

À partir de quand ?

Le congé supplémentaire de naissance sera accessible à compter du 1er juillet 2026, après publication des décrets d’application.

Dans quel délai peut-on prendre ce congé ?

Pour les enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris jusqu’au 31 mars 2027 (soit dans un délai maximal de 9 mois à compter du 1er juillet 2026).

Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er juillet 2026, le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.

Ce délai est prolongé lorsque les congés légaux sont eux-mêmes allongés (naissances multiples, dispositions conventionnelles, etc.).

Quand prévenir l’employeur ?

Les parents devront informer leur employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant :

• la date de début,
• la durée du congé,
• et, en cas de congé de 2 mois, s’il est fractionné ou non.

Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance débute immédiatement après un congé de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption, et qu’il n’est pas possible de respecter le délai d’un mois.

Les réponses à vos questions : 

1. Je souhaite bénéficier du congé supplémentaire de naissance pour rester avec mon enfant. Quel organisme verse l’aide ? 

L’indemnité journalière liée au congé supplémentaire de naissance est versée par l’Assurance maladie. 

2. Quel est le montant exact de mon indemnité journalière du congé supplémentaire de naissance ?  

Le montant de votre indemnité journalière dépend de votre situation. Pour en connaître le détail, consultez la page : Congé supplémentaire de naissance : vos indemnités journalières.  

3. Dois-je signaler à la Caf que je prends un congé supplémentaire de naissance ?  

Non. Vous n’avez pas de démarche spécifiques à réaliser pour signaler votre congé supplémentaire de naissance à la Caf.  

En revanche, si vous percevez l’AJPP, AJPA, CMG, PrePare, RSA, la prime d’activité ou l’AAH, vous devez déclarer les indemnités journalières auprès de votre Caf ou directement dans votre déclaration trimestrielle de ressources.

4. Les indemnités du congé supplémentaire de naissance versées par l’Assurance maladie doivent-elles être déclarées à la Caf ?  

Oui. Si vous percevez le RSA, la prime d’activité ou l’AAH, vous devez déclarer ces indemnités dans la rubrique « Indemnités journalières de maternité, paternité, adoption » de votre déclaration trimestrielle de ressources.   

Si vous percevez la PrePare (taux plein et taux partiel), le complément mode de garde (CMG), l’allocation journalière de proche aidant (AJPA) ou l’allocation journalière de présence parentale (AJPP), vous devez aussi déclarer les indemnités journalières perçues au titre du congé supplémentaire de naissance. En effet, ces prestations ne sont pas cumulables. Le versement de votre prestation Caf sera alors suspendu pendant la période d’indemnisation de votre congé supplémentaire de naissance.  

5. Le congé supplémentaire de naissance a-t-il un impact sur le montant de mon RSA, de ma prime d’activité ou de mon AAH ?  

Oui. Les indemnités journalières versées dans le cadre du congé supplémentaire de naissance sont considérées comme des ressources. À ce titre, elles doivent être déclarées et sont prises en comptent dans le calcul de vos droits, au même titre qu’un salaire ou que les indemnités journalières de maternité, paternité ou adoption.  

6. Les indemnités journalières du congé supplémentaire de naissance sont-elles prises en compte pour le calcul de mon aide au logement (APL) ?  

Oui. Les indemnités journalières du congé supplémentaires de naissance sont considérées comme des ressources.  

À ce titre, elles sont prises en compte dans le calcul de vos aides au logement, au même titre que d’autres revenus.  
 

7. Puis-je bénéficier de la prime à la naissance si je prends un congé supplémentaire de naissance ?  

Oui. Le versement de l’indemnité journalière liée au congé supplémentaire de naissance n’a pas d’incidence sur l’attribution de la prime à la naissance ou à l’adoption.  
 

8. Mon enfant est né avant le 1er juillet et il est déjà accueilli en crèche ou chez une assistante maternelle. Comment ça se passe avec le complément de libre choix du mode de garde (CMG) ? 

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) n’est pas cumulable avec l’indemnité journalière du congé supplémentaire de naissance.  

Toutefois, si votre enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026 (ou s’il est né prématurément avant le 1er janvier) et que vous percevez le CMG pour financer une crèche ou une assistante maternelle, vous pouvez continuer à en bénéficier afin de ne pas interrompre votre contrat.  

9. Que se passe-t-il si j’oublie de déclarer mes indemnités journalières à la Caf ?  

Si vous oubliez de déclarer vos indemnités journalières liées au congé supplémentaire de naissance, le montant de vos aides peut être calculé de façon incorrecte.  

Cela peut entrainer un trop-perçu, que vous devrez rembourser par la suite. Pensez donc à les déclarer.