Dans le cadre des politiques de lutte pour l’égalité entre les Femmes et les Hommes dans le monde du travail, un index a été introduit en 2019. Il renforce et objective les obligations des employeurs en ce domaine.
L’index sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon que l’effectif de l’entreprise soit inférieur ou supérieur à 250 salariés. Il permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle et le cas échéant, de mettre en place des actions correctives si la note globale obtenue est inférieure à 75 points. Cet index doit être publié au plus tard le 1er mars pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Les indicateurs pour la Caf des Ardennes pour l’année 2021 :
- L’écart de rémunération Femmes/Hommes : note de 31/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : note de 35/35
- Le nombre de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : note de 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 10/10
Avec une note globale de 91 points sur 100 au titre de l’année 2021, la Caf des Ardennes confirme son engagement en matière d’égalité Femmes/Hommes, en accord avec les valeurs fondatrices qui ont prévalu à la création de la Sécurité Sociale et avec les principes appliqués dans l’exercice de sa mission de service public.