Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les organismes d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer plusieurs indicateurs et de publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d'une note sur 100 :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes - sur 40
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire (hors promotion) entre les femmes et les hommes - sur 20
• L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes - sur 15
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité - sur 15
• Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations - sur 10