Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Le calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes hommes
L’index mesure 4 indicateurs et il est noté sur 100 points.
1. L’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points ;
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points ;
4. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.
En 2023, la Caf de la Vienne obtient l'excellente note de 93/100.
