Les entreprises sont désormais tenues de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l'année 2024, la Caf de l'Allier obtient le score de 98/100.

Cette note porte sur 4 thématiques :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes  38/40

• L'écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes  35/35

• Le pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité  15/15

• Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations  10/10

Avec ce résultat, la Caisse d’allocations familiales de l'Allier démontre son positionnement d'employeur responsable et engagé.