Index égalité entre les femmes et les hommes
Chaque année, la caisse d'allocations familiales se voit dans l'obligation de déterminer son indice d'égalité entre les hommes et les femmes, conformément aux dispositions législatives en vigueur.
Pour l'exercice 2024, le résultat obtenu à l'issue de ce calcul s'établit à 98 sur 100.
Ce résultat reflète notre engagement continu envers des opportunités égales pour tous.
Plus précisément, le score à chaque indicateur est le suivant :
| Indicateur | score |
|---|---|
1. Écarts de rémunération entre femmes et hommes par tranches d'âges et par catégories socioprofessionnelles | 38/40 |
2. Écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes | 20/20 |
3. Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15/15 |
4. Taux de salariés ayant bénéficié d'une augmentation au retour de leur congé de maternité ou d'adoption | 15/15 |
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant reçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
TOTAL | 98/100 |
La mise en œuvre d’actions visant à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie intégrante des engagements de notre politique de ressources humaines de l‘organisme qui intègre les engagements environnementaux et de responsabilité sociétale. Nos efforts dans des contextes économiques contraints doivent malgré tout se poursuivre.