• Avec la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le législateur a créé un nouveau dispositif visant à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. Ainsi, les articles L1142-7 et suivants du Code du travail traitent de la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. 

   

• Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, 4 indicateurs sont à prendre en compte dans le calcul de l’index égalité :

• Indicateur 1 - écart de rémunération entre les femmes et les hommes : nous obtenons 35/40
• Indicateur 2 - écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : nous obtenons 35/35
• Indicateur 3 - pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : nous obtenons 15/15
• Indicateur 4 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : nous obtenons 0/10 (9 femmes et un homme dans le top 10)

S'appuyant sur l'analyse de 4 critères définissant l'index "égalité professionnelle entre les femmes et les hommes", la caisse d’Allocations familiales du Lot-et-Garonne obtient un score de 85 points sur 100 pour l’année 2023.

Avec ce résultat, la caisse d’Allocations familiales de Lot-et-Garonne montre son implication dans la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.