En 2023, la Caf obtient une note de 85 / 100 pour son index d'égalité Femmes - Hommes

Voilà comment cette note se décompose :

• Indicateur n°1 - Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points sur 40
• Indicateur n°2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 10 points sur 20
• Indicateur n°3 - Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
• Indicateur n°4 - Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité 15 points sur 15
• Indicateur n°5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :  5 points sur 10