L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est composé de 5 indicateurs :

1. l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (note sur 40 points),
    
2. l'écart de taux des augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes (note sur 20 points),
    
3. l'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (note sur 15),
    
4. le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (note sur 15),
    
5.  le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (note sur 10).

Concernant l’année 2024, l’index de la Caf des Hauts-de-Seine relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes est de 87 points sur 100, répartis comme suit :