Index égalité femmes-hommes

 

La Caf des Deux-Sèvres calcule chaque année son indicateur d'égalité femmes-hommes selon 4 indicateurs :

  • Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
    39 points / 40
     
  • Indicateur 2 : Répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
    35 points / 35
     
  • Indicateur 3 : Taux de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
    15 points / 15
     
  • Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'organisme
    10 points / 10
     

Soit un total de 99/100 pour l'année 2023

(98 points en 2022)