Index égalité Femmes-Hommes
Dans le cadre des politiques en faveur de l’égalité entre les Femmes et les Hommes dans le monde du travail, un index a été introduit en 2019. Il renforce et objective les obligations des employeurs en ce domaine.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs selon que l’effectif de l’entreprise soit inférieur ou supérieur à 250 salariés. Il permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle et le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. Cet index doit être publié au plus tard le 1er mars pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Les indicateurs pour la Caf des Ardennes pour l’année 2023 :
En raison d'effectifs trop faibles dans l'une des deux catégories femmes/ hommes, l'indicateur relatif à l'écart de rémunération n'est pas calculable. Dès lors, l'index global ne l'est pas non plus.
Pour les autres indicateurs, les notes obtenues sont les suivantes :
- écart de taux d’augmentations individuelles entre Femmes et Hommes : note de 35/35
- nombre de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : note de 15/15
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 5/10 (sexe sur-représenté : femme)