Ce secteur regroupe :

Le pôle Ressources Humaines

Il a en charge la gestion administrative du personnel, la formation professionnelle, le recrutement, la gestion des campagnes d’entretiens annuels d’évaluation et d’accompagnement, les activités liées aux instances représentatives du personnel.
Il a un rôle de conseil et établit un dialogue permanent avec la Direction, les managers et les agents.

Le Pôle Responsabilité sociétale de l'entreprise

Ce pôle, qui intègre les volets santé sécurité (hygiène, entretien, suivi CHSCT, ergonomie au travail…) et développement durable regroupe : le service Gestion des Biens (chargé de mettre à disposition des locaux et équipements fonctionnels afin de garantir des conditions de travail satisfaisantes) et le Service Gestion des Flux (chargé de tous les courriers entrants et sortants).

Le Pôle Budgets, Marchés et Patrimoine

Il a en charge la cellule Budgétaire (qui élabore les budgets, met en place le suivi de l’exécution budgétaire, le pilotage de la masse salariale…) et le Secteur Ordonnancement et Marchés composé d’une Cellule Ordonnancement qui assure notamment l'exécution et le suivi des budgets de l'Organisme et d’une Cellule Marchés qui contribue à la satisfaction des besoins de la Caisse en matière de fournitures, services et travaux en assurant le recensement, la préparation, la passation et le suivi de l'exécution des marchés publics.

Le Pôle Informatique

 Il gère l’ensemble de l’informatique locale. Ses missions sont les suivantes :

•     gestion du parc informatique
•     gestion de la téléphonie fixe et mobile connectée au système d’information
•     administration des matériels, logiciels et du réseau local
•     études diverses
•     travaux d’exploitation
•     assistance et conseil aux utilisateurs
•     développements locaux
•     gestion de projets
•     élaboration et mise en œuvre du budget informatique
•     dispense de formations techniques
•     gestion des statistiques locales et nationales relatives au système d’information

Développement durable : la Caf de Meurthe-et-Moselle s'engage

Depuis 2007, les organismes de Sécurité Sociale (dont la Caf de Meurthe-et-Moselle) se sont engagés dans une politique active de développement durable sur trois axes :

•     un axe environnemental avec la recherche d’une plus grande performance de l’entreprise dans le domaine et le développement de l’éco-responsabilité du personnel,
•     un axe social avec, notamment, le respect de la diversité et la prise en compte des attentes du personnel,
•     un axe économique avec un combat accru contre le gaspillage.

Un correspondant "Informatique et Libertés" à la Caf de Meurthe-et-Moselle

Afin d'améliorer la sécurité et la confidentialité des traitements informatiques utilisant vos données personnelles, la Caf de Meurthe-et-Moselle a désigné un Correspondant Informatique et Libertés.

Pour plus d'informations sur la protection des données personnelles, rendez-vous dans la rubrique Mentions légales.