L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Avec la Loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le législateur a créé un nouveau dispositif visant à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. 

S'appuyant sur l'analyse de 5 indicateurs définissant l'index « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », la Caisse d’allocations familiales de Meurthe-et-Moselle a obtenu un score de 83 sur 100 pour l’année 2024.

Détail des 5 indicateurs :

• Critère 1 "Ecart de rémunération" : 38 points sur 40
• Critère 2 "Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)" : 5 sur 20
• Critère 3 "Ecart de taux de promotions" : 15 sur 15
• Critère 4 "Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité" : 15 sur 15
• Critère 5 "Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus 10 plus hautes rémunérations" : 10 sur 10.