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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes à la Caf de Maine-et-Loire en 2024
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Caf de Maine-et-Loire s'engage en faveur de l’égalité professionnelle entre ses collaborateurs femmes et hommes et publie son index d'égalité professionnelle femmes-hommes :
indicateur | valeur de | points obtenus | nombre de points | nombre de points | |
| 1- écart de rémunération (en %) | 1 | 1,2 | 38 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 0 | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 1 | 0,6 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 3 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 93 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 93 | 100 |