Le conseil d’administration
La Caf est administrée par un conseil d’administration composé de 24 membres titulaires.
Président du Conseil d'administration : Jean-François DORSCHNER
Vice-présidents : Martine BARRAULT (Cfe-Cgc), Annabelle BOUHOURS-DURAND (Medef) et Aurélien DEMOTIER (U2P)
Le conseil d’administration règle par ses délibérations les affaires de l’organisme. Il oriente et contrôle l'activité de la Caf, notamment en votant les budgets qui lui sont soumis. Il dispose du pouvoir d'attribuer des prêts ou subventions aux partenaires, sur les fonds locaux d'action sociale de la Caf.
Au travers de sa commission de recours amiable, il examine les contestations et demandes de remise de dette formulées par les
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Il attribue les marchés publics de la Caf au-delà de certains seuils financiers. Enfin, il examine la proposition de nomination du directeur ou de l'agent comptable faite par le directeur de la Caisse nationale des Allocations familiales.
L’équipe de direction
- La directrice : Mme ALIHAMIDI-CHANFI
- Le directeur comptable et financier : M. JOVER
- La directrice-adjointe : Mme JAUNET
- La sous-direction production et relation de service : Mme GRASSET DELACOUR
- La sous-direction action sociale : Mme TONDEUR
- La sous-direction Centre de ressources : Mme STERDYNIAK
Le personnel
291 personnes aux compétences diversifiées et complémentaires travaillent au service des allocataires et des partenaires.
Index de l'égalité femmes-hommes
Le décret du 8 janvier 2019 fait de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes une obligation de résultat pour les entreprises.
Cette loi impose notamment aux entreprises de mesurer et de publier tous les ans leur index égalité femmes-hommes afin d’évaluer les différences de rémunération.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 0 point
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points
• Nombre de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point
Bon à savoir :