Avec la Loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, le législateur a créé un nouveau dispositif visant à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. 

S'appuyant sur l'analyse de 5 indicateurs définissant l'index « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », la Caisse d’allocations familiales de la Meuse a obtenu un score de 95 sur 100 pour l’année 2024.

Détail des 5 indicateurs

• INDICATEUR 1 : écart de rémunération  40/40
• INDICATEUR 2 : écart de taux d'augmentations individuelles (hors promotions)  35/35
• INDICATEUR 3 : écart de taux de promotions (ne concerne que les entreprises de + 250 salariés)
• INDICATEUR 4 : pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité  15/15
• INDICATEUR 5 : parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations  5/10