Qui sommes-nous ?

Afin de lutter contre les inégalités salariales, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur index égalité Femmes – Hommes déterminé par 4 indicateurs qui évaluent les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

 
Index égalité Femmes-Hommes 2023 de la Caf de la Mayenne
95/100
> à 75 points => pas d’action correctrice à mettre en œuvre
 

Détail des indicateurs :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 35/40
• Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
• % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nb de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Retrouvez le Portrait social 2022 de la Caf de la Mayenne

• Le rapport d'activité 2022 complet
• et les chiffres clés en vidéo

Affichée désormais dans les accueils des Caf, cette charte est également portée et affichée par les équipements et services financés par la Branche Famille. Cette charte, signée au plan national, a vocation à engager les partenaires de la Branche dès lors que leurs actions et structures sont financées par la Caf.
Cet engagement souligne les valeurs que porte la Branche famille dans le cadre de ses missions  (notamment petite enfance, jeunesse, animation de la vie sociale), et qui fondent notre capacité à vivre et à construire ensemble.
> Téléchargez la " Charte de la laïcité de la branche Famille avec ses partenaires "