Pour 2024, la Caf de la Manche obtient 93 points sur 100 !

La publication, pour toutes les entreprises de moins 250 salariés, d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis la « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018. On parle de l’Index de l’égalité femmes-hommes.

Cet Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été inscrit dans la loi pour inciter les entreprises à réduire les inégalités salariales dans le monde du travail.
En effet, malgré le principe « à travail égal, salaire égal » présent dans le Code du travail, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes en France.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de quatre grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l’évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise :

Le 1er indicateur mesure l’écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, - note obtenue : 38/40

Le 2ème indicateur mesure les augmentations de salaire des femmes par rapport aux hommes, qu’elles soient liées à des promotions ou des augmentations individuelles, - note obtenue : 35/35
Le 3ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité., - note obtenue : 15/15
Le 4ème indicateur mesure le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations, - note obtenue : 5/10

En accord avec les valeurs fondatrices qui prévalent à la création de la Sécurité sociale et aux principes appliquées dans l’exercice de la mission de service public qui lui est confiée, la Caf a obtenu en 2024,  un résultat de 93 points sur 100.