Le résultat de la Caf de la Haute-Marne
La publication, pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés, d'un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes devient obligatoire à compter du 1er mars 2020.
On parle de l'index de l'égalité femmes-hommes.
Cet index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été inscrit dans la loi pour inciter les entreprises à réduire les inégalités salariales dans le monde du travail.
Sous la forme d'une note sur 100, l'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 4 grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l'évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise de moins de 250 salariés.
La Caf de la Haute-Marne a obtenu, en 2023, un résultat de 94 points sur 100.
Les indicateurs et les notes obtenues :
un indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points (Caf52 = 39/40)
un indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points (Caf52 = 35/35)
un indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points (Caf52 = 15/15)
un indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points (Caf52 = 5/10).