Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.

   Le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes hommes

L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes mesure, via 4 indicateurs.

Il est noté sur 100 points.

1. L’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;

2. L’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points ;

3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points ;

4. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

En 2023, la Caf de la Charente obtient l'excellente note de 94/100

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