Pour parvenir à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnelle soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l'Index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l'égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.
Le calcul de l'index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes
L'index de l'égalité professionnelles Femmes-Hommes mesure, via 4 indicateurs
Il est noté sur 100 points
- L'écart de rémunération Femmes-Hommes, sur 40 points ;
- L'écart de répartition des augmentations individuelles, sur 35 points ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, 15 points ;
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points
En 2024, la Caf de la Charente obtient l'excellente note de 93/100
Dans le détail :
Indicateurs | Notes |
|---|---|
| Écart de rémunération Femmes-Hommes | 38/40 |
| Écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| Pourcentage de salariées augmentées de retour de congé maternité | 15/15 |
| Parité Femmes-Hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
Vidéo - L'index égalité professionnelle Femmes-Hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats en matière d'égalité salariale et en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.