Index Égalité femmes-hommes : la Caf de l’Yonne obtient 98 points sur 100 !

La publication, pour toutes les entreprises de 50 à 250 salariés, d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est obligatoire à compter du 1 mars 2020.

On parle de l’index de l’égalité femmes-hommes.
Cet index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été inscrit dans la loi pour inciter les entreprises à réduire les inégalités salariales dans le monde du travail.

Sous la forme d’une note sur 100, l’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 4 grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l’évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise de moins de 250 salariés.

Les indicateurs :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
• écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35 
• pourcentage de salariées augmentées après la maternité : 15 points sur 15
• parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
   

La Caf de l’Yonne a obtenu en 2023,  un résultat de 98 points sur 100.