De quoi s’agit-il ?

Depuis le 1er mars 2022 les organismes d’au moins 50 salariés sont tenus de calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le but de mettre fin aux inégalités salariales.

Comment cela fonctionne ?

L'index est composé de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes sous la forme d'une note sur 100 :
 

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes  - 39/40 points en 2023.
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes  -35/35 points en 2023.
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité  - 15/15 points en 2023.
• Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations  - 5/10 points en 2023