La publication, pour toutes les entreprises d'au moins 50 salariés, d'un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes devient obligatoire à compter du 1er mars 2020.

On parle de l'index de l'égalité femmes-hommes.
Cet index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été inscrit dans la loi pour inciter les entreprises à réduire les inégalités salariales dans le monde du travail.
Sous la forme d'une note sur 100, l'index de l'égalité femmes-hommes se compose de 4 grands critères qui évaluent le niveau de rémunération et l'évolution des femmes par rapport à celle des hommes dans chaque entreprise de moins de 250 salariés.

Les indicateurs

• un indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 / 40 points ;
• un indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : 35 / 35 points ;
• un indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité : 15 / 15 points ;
• un indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 / 10 points.