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Index égalité hommes - femmes 2023 de la CAF du Jura
Conformément à la loi du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d'application du 08 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la Caf du Jura publie son index d'égalité professionnelle 2024.
| Points obtenus en 2024 | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|
| Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes | Non calculable* | 40 |
| Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| Index (sur 100 points) | NON CALCULABLE** | 100 |
* L'ensemble des groupes valides (c'est à dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représente moins de 40% des effectifs.
** Le nombre maximum de points pouvant être obtenu est inférieur à 75 = NON CALCULABLE