La Caf du Doubs est signataire de la charte diversité et d’un protocole d’accord sur la diversité, l’égalité des chances et la qualité de vie au travail.
68 recrutements ont eu lieu en 2023.
Ses offres d’emploi sont publiées sur le site de Pôle emploi et partenaires ainsi que sur le site «la sécu recrute».
Ses engagements portent sur le développement de :
- La diversité des recrutements et l’insertion professionnelle des jeunes.
- L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans tous les domaines (recrutement, formation professionnelle, rémunération etc.).
- L’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
- La gestion des salariés seniors.
- La conciliation vie professionnelle et vie privée.
A la Caf du Doubs, l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est de 73 points sur 100.
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
| Indicateurs | Nb de points pour la Caf du Doubs |
|---|---|
| L’écart de rémunération femmes-hommes | 38 sur 40 |
| L’écart de répartition des augmentations individuelles | 5 sur 20 |
| L’écart de répartition des promotions | 15 sur 15 |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 sur 15 |
| La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 sur 10 |
La Caf du Doubs s’engage à améliorer les trois indicateurs concernés en mettant en application son protocole d’accord relatif à la promotion de la diversité et de l'égalité des chances, à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail signe le 19 décembre 2022 entre la Direction et les représentants du personnel.