Retour Qui sommes-nous ?
La Caf du Doubs est signataire de la charte diversité et d’un protocole d’accord sur la diversité, l’égalité des chances et la qualité de vie au travail.
69 recrutements ont eu lieu en 2024.
Ses offres d’emploi sont publiées sur le site de Pôle emploi et partenaires ainsi que sur le site «la sécu recrute».
Ses engagements portent sur le développement de :
- La diversité des recrutements et l’insertion professionnelle des jeunes.
- L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans tous les domaines (recrutement, formation professionnelle, rémunération etc.).
- L’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
- La gestion des salariés seniors.
- La conciliation vie professionnelle et vie privée.
A la Caf du Doubs, l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes n’est pas calculable sur l’ensemble des indicateurs pour l’année 2024.
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
| Indicateurs | Nb de points pour la Caf du Doubs |
|---|---|
| L’écart de rémunération femmes-hommes | 38 sur 40 |
| L’écart de répartition des augmentations individuelles | sur 20 = non calculable car l’effectif des CSP retenues pour le calcul de l’indicateur (c’est-à-dire comptant au moins 10 femmes et 10 hommes) représente moins de 40 % de l’effectif total prise en compte pour le calcul des indicateurs. |
| L’écart de répartition des promotions | sur 15 = non calculable des CSP retenues pour le calcul de l’indicateur (c’est-à-dire comptant au moins 10 femmes et 10 hommes) représente moins de 40 % de l’effectif total prise en compte pour le calcul des indicateurs. |
| Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 sur 15 |
| Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 5 sur 10 |