Les cinq indicateurs pris en compte dans le calcul : 

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40

• Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20/20

• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les rémunérations les plus élevées : 10/10

La Caf de la Moselle affiche un index global de 98 /100 sur l’ensemble de ces indicateurs en 2023, 
ce qui la place au-dessus de 75/100 exigés par la Loi.