Les effectifs de la Caf de l'Oise
Au 31 décembre 2023, la Caf de l'Oise comptait un effectif de 370 salariés (CDD et CDI inclus) dont 53 hommes et 317 femmes.
La Caf est composée de 8 pôles d’activité.
Mobiliser et valoriser nos ressources
Au cours de l'année écoulée, la Caf de l'Oise a démontré un engagement continu pour la mobilisation et la valorisation de ses ressources humaines. En effet, 2023 a vu une dynamique de mouvement de personnel importante, symbolisée par les 97 recrutements effectués au cours de l'année. En faisant appel à 24 emplois PEC (Parcours Emploi Compétences), 10 services civiques et 7 stagiaires, la Caf de l’Oise a montré sa volonté d’inclusion sociale.
Dans le cadre de l'amélioration continue et de l'optimisation de nos ressources, une évolution et une simplification de l’organigramme avec la constitution d’un cabinet de direction élargi, regroupant l’ensemble des expertises dédiées au pilotage stratégique et opérationnel, permet une réelle synergie. L’association des missions de contrôles pièces et places, et l’articulation de missions fraudes et recours vise à favoriser plus d’agilité pour faire face aux nouveaux défis.
L'Index Égalité Homme-Femme à la Caf de l'Oise : un engagement pour l'égalité professionnelle
La Caisse d'Allocations Familiales de l'Oise est fière de vous annoncer ses résultats concernant l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un pas important vers une société plus juste et équilibrée, où l'égalité des chances n'est pas seulement un principe, mais une réalité concrète.
L’index calculé au titre de 2024 pour la Caf de l’Oise s’élève à 97/100 (contre 92/100 en 2023)
Grâce à une politique active et des mesures mises en place, la Caf de l'Oise continue d'œuvrer pour améliorer l'égalité salariale, la progression professionnelle des femmes et la lutte contre les discriminations.
Indicateurs
- Ecarts de rémunération = 37/40
- Ecarts d'augmentations individuelles = 20/20
- Ecarts de promotions = 15/15
- Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité = 15/15
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10