Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les employeurs sont tenus de mesurer chaque année les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au travers d’un indicateur chiffré : l’index égalité. Les écarts sont quantifiés à partir de 5 critères, valorisés de 10 à 40 points. Chaque entreprise évalue ainsi son résultat pour obtenir une note sur 100.

L’index calculé au titre de 2023 pour la Caf de l’Oise s’élève à 92/100 (contre 83/100 en 2020)

      Indicateurs

1.    

Ecarts de rémunération = 37/40

2.    

Ecarts d'augmentations individuelles = 20/20

3.    

Ecarts de promotions = 10/15

4.    

Augmentations individuelles l’année de retour d’un congé maternité = 15/15

5.    

Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10