En France, le secteur de la petite enfance traverse une crise sans précédent. Près de quatre enfants sur dix de moins de 3 ans ne trouvent pas de place en crèche, faute de personnel suffisant. 

Selon la Fédération Française des Entreprises de Crèche, il manque au moins 30 000 professionnels pour combler ce déficit d'ici à 2027, une situation qualifiée d'« urgence absolue ». Bien que les crèches soient en pleine phase de recrutement, elles peinent à pourvoir les postes nécessaires, ce qui met en péril le bon fonctionnement de ces structures essentielles pour les familles et le développement des tout-petits.

Pour remédier à cette situation, plusieurs actions sont mis en place pour attirer de nouveaux professionnelles.

Le "Bonus Attractivité RH" pour les crèches financées par la Prestation de Service Unique (PSU)

Pénurie de professionnels de la petite enfance, inflation … L’attractivité devient un enjeu primordial. La Caf vous soutient dans votre politique de rémunération salariale afin de valoriser et de fidéliser vos équipes.

En avril dernier, le Conseil d’Administration de la Cnaf a voté à l’unanimité la mise en place d’un nouveau financement appelé « bonus attractivité RH », en vigueur dès 2024.

 

Montant :
970 euros par place autorisée pour les crèches PSU du secteur privé, 475 euros pour les crèches PSU du secteur public (collectivités territoriales).

 

Conditions d’éligibilité au bonus « attractivité RH » : 

1/ Pour les gestionnaires privés : 

• L’éligibilité au bonus attractivité est déterminée au niveau de la branche professionnelle qui doit négocier un avenant à sa convention collective mettant en œuvre des revalorisations salariales 

• Être adhérent[1] à : ALISFA ou FEHAP-BASS ou Croix-Rouge française BASS ou NEXEM (BASS)
  Les accords locaux ou décisions unilatérales de l’employeur ou l’application volontaire par un employeur d’une convention collective nationale reconnue ne rend pas le gestionnaire éligible au bonus attractivité.

• S’engager à appliquer les dispositions salariales prévues par la convention collective nationale (attestation sur l’honneur) 

 

Vous êtes éligibles ? 
Compléter et fournir les pièces justificatives via le formulaire en cliquant ICI.

 

2/ Pour les collectivités : 

Mettre en œuvre des revalorisations salariales pérennes au profit des personnels de crèches (équipes encadrant les enfants, titulaires ou contractuelles), d’au moins 100 euros nets mensuels (base douze mois) résultant d’une mesure d’augmentation du régime indemnitaire[2],  votées par les assemblées délibérantes de la collectivité.
Vous êtes éligibles ? 
 

Adresser les délibérations de  mise en œuvre d’une  revalorisation salariale d’au moins 100 euros nets mensuels, accompagnées d’une attestation sur l’honneur signé du représentant légal, par mail à l’adresse suivante : petiteenfance@caf83.caf.fr

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter la foire aux questions (FAQ) en cliquant ICI ou en contactant les conseillères thématiques petite enfance ou les conseillères de votre territoire.
 

[1] La liste des branches reconnues comme éligibles est déterminé par un comité de pilotage ministériel. Cette liste est évolutive. En 2024, le comité de pilotage se réunira le 27 juin, le 05 septembre et le 21 novembre 2024. D’autres comités seront organisés en 2025, 2026 et 2027.

[2] Indemnité de fonction, de sujétions et d’expertise (IFSE) du régime indemnitaire tenant compte des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) des agents de la collectivité ou d’une mesure de revalorisation équivalente pour les professionnels de la petite enfance non éligibles au RIFSEEP.

Simplifications de vos relations contractuelles avec la Caf du Var 

A partir du mois de septembre 2024, les gestionnaires des établissements d’accueil des jeunes enfants (EAJE) PSU seront destinataires d’un avenant à la convention d’objectifs et de financement, de portée générale, permettant d’intégrer l’ensemble des évolutions de financement prévue par la Convention d’objectifs et de gestion 2023-2027, afin d’éviter une succession d’avenants à chaque mise en place de mesure(s) nouvelle(s).

Les modalités de calcul de la Prestation de service unique (PSU), des bonus associés et des nouveaux financements figureront dans un additif (addendum) qui apportera des informations au regard de chaque mesure nouvelle effectivement mise place et intégrée au système d’information.

Les prix de revient

Limite à ne pas dépasser, montant maximal.
Exemple : Le plafond de ressources est le montant total de vos ressources à ne pas dépasser pour bénéficier d'une prestation.

et les montants de Psu & bonus sont accessibles sur le Caf.fr dans le cadre de la communication des barèmes annuels.

Zoom sur deux écoles d'éducateurs de jeunes enfants dans le Var

Trouver des candidats, c’est aussi susciter des vocations. 

Devenir Educateur de Jeunes Enfants dans le Var par la voie de l’apprentissage, c’est possible !

 

1/ Institut de formation sanitaire et social Croix Rouge Compétence- Ollioules 

L’institut de formation sanitaire et social Croix Rouge Compétence d’Ollioules développe sa filière Petite Enfance.
L’équipe pluridisciplinaire s’engage dans la formation des professionnels de la petite enfance et a diplômé en juillet 2022 les premiers DE Educateurs de Jeunes Enfants.

Ce projet a été pérennisé par la région Sud et l’institut pour la rentrée 2024 avec 30 étudiants en formation initiale et 11 apprentis.

L’apprentissage est une voie d’accès à la formation qui s’appuie sur une coopération pédagogique suivi et durable entre l’institut et l’employeur. Le tuteur est l’acteur pivot qui accueille, encadre et met en cohérence les acquis issus du terrain et de l’école. Pour le soutenir dans ce rôle, l’Institut propose des formations de tuteur ou de maître d’apprentissage.

 

Contact : Sophie BOUSSARD - Responsable de Développement
06 26 42 73 70 - Sophie.boussard@croix-rouge.fr - dev.competence-pacac@croix-rouge.fr

 

2/ HETIS Campus – Draguignan 

Hétis Campus Var a un agrément de 10 places financées par la Région pour la formation d’Educateur de jeunes Enfants. 
La formation sur 3 années, se répartit entre 1 500 heures de théorie de 2100 heures de stage. 
Le principe de l'alternance permet l'articulation théorie/pratique.

Les 2100 heures se partagent en 4 stages ou période de formation pratique : 2 stages de 8 semaines (non gratifiés) en 1ère année de formation (le 1er dans un EAJE avec présence d'un EJE), un stage de 10 semaine en début de 2ème année et un stage de 34 semaines qui se déroule sur une période d'un an, entre le semestre 4 et le semestre 6. 
 

La formation étant reconnue depuis 2018 au grade licence, un diplôme de niveau 4 est obligatoire pour accéder à la sélection qui se fait soit par parcours sup, soit en s'inscrivant directement auprès d'Hétis.

Trois statuts d'étudiants sont possibles : 

• la voie directe (pour les places financées région ou pour les personnes

  Personnes qui perçoivent déjà des prestations de la Caf ou qui vont en percevoir (en cours d’affiliation à la suite d’une demande de prestation). Les personnes qui ont déjà eu un dossier sont toujours considérées comme « allocataires » même si leur dossier est radié (fermé).

  de

  Anciennement Pôle emploi.

  ). 
• le cours d'emploi (pour les personnes de plus de 30 ans qui sont déjà en emploi dans une structure). 
• l'apprentissage pour les étudiants de moins de 30 ans qui sont embauchés par un employeur durant les 3 années de la formation.

 

Contact : Madame Amoura - Secrétaire
04 92 07 82 86 - draguignan@hetis.fr

Les informations utiles 

1/ Le coût de l’apprentissage pour un employeur

L’âge et le niveau de la formation déterminent le montant du salaire, qui est toujours calculés sur la base d’un pourcentage du SMIC: 

• Pendant la première année d’alternance, un apprenti de moins de 18 ans perçoit au minimum 27 % du SMIC. Ce taux passe à 43 % du SMIC pour un apprenti âgé de 18 à 20 ans. Enfin, il atteint 53 % du SMIC pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans.

• Au cours de la deuxième année d’alternance, un apprenti de -18 ans gagne au minimum 39 % du SMIC. Un apprenti de 18 à 20 ans touche 51 % du SMIC, tandis que pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans, la rémunération grimpe à 61 % du SMIC.

• En troisième année d’alternance, la rémunération minimale d’un apprenti mineur est de 55 % du SMIC. Ce taux passe à 67 % du SMIC pour les apprentis de 18 à 20 ans et à 78 % du SMIC pour les apprentis de 21 à 25 ans. 

• À partir de 26 ans et plus, un apprenti touche 100 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de sa branche.

 

Les alternants ne sont pas inclus dans le calcul des effectifs de l’entreprise. La rémunération des contrats en alternance bénéficie d’une réduction générale des

Sommes à payer.
Exemple : les cotisations sociales sont les paiements obligatoires à la Sécurité sociale pour la protection sociale des salariés.

patronales (la « zéro-

Somme à payer.
Exemple : les cotisations sociales sont les paiements obligatoires à la Sécurité sociale pour la protection sociale des salariés.

URSSAF « ). Cette réduction s’applique à tous les contrats dont la rémunération est inférieure à 1,6 fois le SMIC.

 

2/ L’aide gouvernementale à l’apprentissage 

L’aide concerne le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage préparant une formation jusqu’au niveau Master (bac+5, RNCP niveau 7). Le versement de l’aide s’applique uniquement à la 1ère année de formation pour un montant de 6 000€ pour l’embauche d’un apprenti.

Ce simulateur permet de calculer le coût de l'embauche d'un salarié en apprentissage et d'identifier les aides ou réductions fiscales dont vous pouvez bénéficier. Pour accéder au simulateur, cliquez ICI.