Index égalité professionnelle femmes-hommes
Chaque année, la caf se voit dans l'obligation de déterminer son indice d'égalité entre les hommes et les femmes, conformément aux dispositions législatives en vigueur.
Pour l'exercice 2023, le résultat obtenu à l'issue de ce calcul s'établit à 99 sur 100, demeurant inchangé depuis trois ans.
Ce résultat reflète notre engagement continu envers des opportunités égales pour tous. Plus précisément, le score à chaque indicateur est le suivant :
| 1. Les écarts de rémunération entre femmes et hommes par tranches d'âges et par catégories socioprofessionnelles | 39/40 |
| 2. Ecart de taux d'augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes | 20/20 |
| 3. Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15/15 |
| 4. Le % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation au retour de leur congé de maternité ou d'adoption | 15/15 |
| 5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10/10 |
| TOTAL |
99/100 |
La mise en œuvre d’actions visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes fait partie intégrante des engagements de notre politique de ressources humaines de l‘organisme qui intègre les engagements environnementaux et de responsabilité sociétale. Nos efforts dans des contextes économiques contraints doivent malgré tout se poursuivre.