Le conseil d'administration
  • Jérôme CAPDEVIELLE, président,
  • Julien PHILIPOT, 1er vice-président,
  • Martine FERRIER-LORIOU, 2ème vice-présidente,
  • Marie FERRER, 3ème vice-présidente.
L'équipe de direction
  • Pierre-Marc BOISTARD, directeur
  • Hélène CARREYRE, directrice comptable et financière
  • Claire HERY, directrice-adjointe en charge de l'action sociale
  • Bénédicte ARCHAMBAULT, directrice des prestations à compter du 1er juillet 2024
  • Chantal BONAVENT, directrice des ressources
L'index de l’égalité de rémunération femmes-hommes

La Caf des Pyrénées-Orientales obtient le résultat de 89 points sur 100 

Au-delà de l’égalité salariale, la Caf des PO mène une démarche active en faveur de la diversité et de l’égalité des chances et de la qualité de vie au travail. 

Mesure phare du plan pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats. L’index de l’égalité de rémunération femmes-hommes est calculé au regard d’indicateurs fixés en fonction de la taille de l’entreprise. 
Le score total pour la Caf des Pyrénées-Orientales s’élève en 2023 à 89 points sur 100. Ce résultat positif montre que la question de l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes est un point central de la politique RH de l’organisme. Au-delà de l’égalité salariale, la Caf des PO mène une démarche active en faveur de l’égalité salariale, de la diversité et de l’égalité des chances et de la qualité de vie au travail. 

 

Score de la Caf des Pyrénées-Orientales sur les objectifs fixés : 

  • Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables : 39 points (objectif : 40 points)
  • La même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes : 20 points (objectif : 10 points)
  • La même chance d’avoir une promotion (parcours professionnel ou changement de niveau) pour les femmes que pour les hommes : 15 points (objectif : 15 points)
  • Salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points (objectif : 15 points)
  • Au moins quatre femmes ou hommes dans dix des plus hautes rémunérations : 10 points (objectif : 10 points)

La somme des notes attribuées par indicateur permet d’obtenir un score, évalué sur 100 points, qui doit être au moins égal à 75 points. Des actions correctives doivent être prises par les entreprises se situant sous ce seuil qui auront trois ans pour revenir à un indicateur supérieur à 75.