Index d'égalité professionnelle femmes-hommes à la Caf du Rhône
La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle est venue renforcer la communication des entreprises sur leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
- Dès lors que les résultats de l'index "égalité professionnelle Femmes-Hommes" est inférieur à 85 points, l'entreprise doit fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dont la note n'est pas égale au maximum des points.
- Si, de plus, l'index est inférieur à 75 points, l'entreprise doit associer aux objectifs de progression, des mesures de correction des écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
Dans ce cadre, la Caf du Rhône publie l'index d'égalité professionnelle :
Points obtenus 2023 | Points obtenus 2022 | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
Indicateur 1 : écart de rémunération (en %) | 38 | 38 | 40 |
Indicateur 2 : écarts taux d'augmentations individuelles (en point de %) | 20 | 20 | 20 |
Indicateur 3 : écarts taux de promotions (en point de %) | 10 | 15 | 15 |
Indicateur 4 : pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (en %) | 15 | 15 | 15 |
| Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 | 10 |
Index (sur 100 points) | 93 | 93 | 100 |