Les résultats de la Caf de l'Hérault :

Pour l’année 2025, la Caisse d’allocations familiales de l’Hérault obtient la note de 94 points sur 100 à son index « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », soit une progression significative de 10 points par rapport à 2024 (84/100).

✔️ Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes - 39 sur 40

Une très légère différence de 0.5 % en faveur des hommes explique la perte d’un point.

✔️Ecart d’augmentations individuelles – 20 sur 20

✔️ Ecart de promotions - 15 sur 15

✔️ Nombre de salariées ayant perçu une augmentation à leur retour de congé maternité - 15 sur 15

✔️ Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise – 5 sur 10

Répartition de 7 femmes contre 3 hommes conduisant la perte de 5 points.

Un engagement fort et durable pour l’égalité professionnelle :

Ces résultats témoignent d’une politique ressources humaines active et engagée, soucieuse de garantir l’égalité de traitement, l’équité salariale et la progression de carrière pour l’ensemble des salariés.

La Caf de l’Hérault poursuivra ses actions pour maintenir ces équilibres dans le temps et garantir une égalité professionnelle durable et mesurable pour l’ensemble de ses collaborateurs.